Spitsuur HR maart 2022

Net zoals vorige editie keren we ook voor de editie van 15 maart terug naar onze vertrouwde locatie in de gebouwen van 4Wings in Westerlo.

We starten de dag met een uitgebreid ontbijt om je nadien brandend actuele onderwerpen voor te schotelen over HR en sociaal recht.
We voorzien voldoende ruimte om vragen te stellen.

Naast de live editie ter plaatse, kan je er ook voor kiezen om deze online te volgen.

Voor het lekkere ontbijt zal je dan wel zelf moeten zorgen.

Het werken met ‘onderaannemers’

In deze tijden van krapte op de arbeidsmarkt steken vele nieuwe vormen van samenwerking de kop op. Waar moet de werkgever/opdrachtgever op letten als hij binnen de lijnen van de wet wil kleuren? Hij zal in de eerste plaats niet met schijnzelfstandigen willen werken en ook een verboden terbeschikkingstelling willen vermijden. We zetten alle relevante regels nog eens kort op een rij.

De les van PostNL

Dat het werken met onderaannemers niet zonder risico’s is voor de opdrachtgever mocht PostNL in de loop van de voorbije maanden ervaren. Haar depot werd tijdelijk gesloten wegens beweerde mistoestanden bij sommige van haar onderaannemers. PostNL zal zich samen met een aantal onderaannemers moeten verantwoorden voor de Mechelse strafrechter. Hoog tijd om de belangrijkste risico’s opnieuw onder de aandacht te brengen. Wat is de verantwoordelijkheid van de (eind)gebruiker van de ‘geleverde diensten’? Strafsancties? Aansprakelijkheid voor loonschulden? Quid bij tewerkstelling van buitenlandse arbeidskrachten? De spreker zal putten uit zijn rijke ervaring over al deze kwesties.

Actualia

Het spreekt vanzelf dat Salar voortdurend de vinger aan de pols houdt. De sprekers zullen het onder meer hebben over :

• De uitbreiding van het KB 213 in de bouwsector.
• De indexering van lonen: wat, waarom en hoe.
• De wijzigingen in de plusplannen.
• Overuren in 2022: welke maatregelen zijn nog van toepassing.
• …